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小罐茶VP曹卫:品牌飞速增长,人才管理如何跟得上?

HBG品牌研究院邀请小罐茶VP曹卫,小罐茶创世团队成员之一,分享“品牌飞速增长,人才管理如何跟得上。”

核心导读:古老又新鲜—管理的来源举足轻重—管理在未来商业的地位个人与整体的关系—洞悉管理的本质企业经营与人才管理的相互关系认识与组建管理系统企业文化建设中的伪命题

01 古老又新鲜—管理的来源

多年来,我一直在从事人才管理领域方面工作,有很多实践,也有自己的思考。总得来说,管理是一个既古老又新鲜的一个话题。

为什么说他古老?因为有人类社会就有了管理,人从一出生就开始通过自己的表情和语言,去影响别人的行为,也通过别人的表情和语言,去判断别人的心理活动,这本身就是一种管理活动,只是长期以来没有作为一门独立的学科。然后直到法约尔,把管理做了一个定义,才成为一门独立的学科。所以管理是一个非常古老的话题。

为什么新鲜呢?是因为管理在任何阶段,然后都没有定律,在不同的阶段,不同的企业会面临不同的挑战,他在不断的发展,然后需要不断的思考和改进。

02 举足轻重—管理在未来商业的地位1. 市场经济的三个阶段

在新的商业环境之下,管理变得越来越重要。其实主要有两个核心的原因,第一个是市场经济越来越成熟。我认为中国的市场经济经历了几个阶段:

第一个阶段是在改革开放,有十多年的时间,更多的是靠胆量。市场经济的蛋糕就在那放着,你不仅能够吃饱,还能吃撑。

第二个阶段,靠的是资源和关系,所以出现了很多挂牌经营的企业,跟政府合营的企业。

第三个阶段,也就是现在这个阶段,随着市场经济变得越来越成熟,所有民营企业家开始回头思考管理的重要性。

2. 抢夺未来市场的关键—人才管理

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